Modelo de Carta de Demissão para Imprimir: Simples e Completo

O modelo de carta de demissão para imprimir é um documento usado pelo empregado que deseja formalizar seu pedido de desligamento da empresa. Embora o pedido possa ser comunicado verbalmente, a carta escrita é a forma mais segura de registrar a iniciativa do trabalhador, a data da comunicação e sua posição quanto ao aviso prévio.

Uma carta objetiva ajuda a evitar dúvidas sobre a modalidade da rescisão. Ela deve ser entregue ao setor de Recursos Humanos, ao gestor responsável ou ao empregador, preferencialmente em duas vias. Uma via fica com a empresa e a outra deve ser devolvida ao empregado com protocolo, assinatura, carimbo ou confirmação de recebimento.

No Brasil, o pedido de demissão é diferente da dispensa sem justa causa: na demissão a pedido do empregado, em regra, não há saque do FGTS nem recebimento da multa rescisória de 40% sobre o fundo, além de não haver seguro-desemprego. Ainda assim, o trabalhador tem direito às verbas rescisórias aplicáveis, como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço e décimo terceiro salário proporcional, conforme cada caso.

Quando usar a carta de demissão para imprimir

Use este documento quando você tiver decidido encerrar, por vontade própria, o vínculo de emprego. A carta é indicada tanto para contratos por prazo indeterminado quanto, com as adaptações necessárias, para outras modalidades de contratação. Ela é especialmente útil quando a empresa solicita que o pedido seja apresentado por escrito ou quando o trabalhador quer manter um comprovante formal da entrega.

• Ao pedir desligamento de um emprego com carteira assinada;
• Ao informar que cumprirá o aviso prévio trabalhando normalmente;
• Ao solicitar dispensa do cumprimento do aviso prévio;
• Ao comunicar uma data pretendida para o último dia de trabalho;
• Ao registrar o pedido de forma clara antes de iniciar outro trabalho;
• Ao entregar a comunicação ao RH, gestor, proprietário ou representante da empresa.

Não é necessário explicar os motivos da saída. Se desejar, o empregado pode agradecer pela oportunidade ou mencionar que a decisão decorre de razões pessoais ou profissionais, mas isso não é obrigatório. Uma redação curta, respeitosa e sem informações excessivas costuma ser a melhor escolha.

Modelo completo de carta de demissão para imprimir

CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO

À
[NOME DA EMPRESA]
A/C: [NOME DO RESPONSÁVEL OU SETOR DE RECURSOS HUMANOS]

Eu, [NOME COMPLETO], inscrito(a) no CPF sob o nº [CPF] e portador(a) da CTPS nº [NÚMERO DA CTPS], série [SÉRIE], empregado(a) desta empresa desde [DATA DE ADMISSÃO], exercendo o cargo de [CARGO], venho, por meio desta, comunicar formalmente meu pedido de demissão.

Informo que [CUMPRIREI O AVISO PRÉVIO, COM INÍCIO EM [DATA] E TÉRMINO PREVISTO EM [DATA] / SOLICITO A DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO, SUJEITA À ANUÊNCIA DA EMPRESA].

Solicito que sejam adotadas as providências necessárias para a formalização da rescisão contratual e para o pagamento das verbas rescisórias devidas, nos termos da legislação aplicável.

Agradeço pela oportunidade de ter integrado o quadro de colaboradores da empresa.

[CIDADE], [DIA] de [MÊS] de [ANO].

________________________________________
[NOME COMPLETO DO(A) EMPREGADO(A)]
CPF: [CPF]

Recebido em: [DATA DO RECEBIMENTO]

________________________________________
[NOME DO RESPONSÁVEL PELO RECEBIMENTO]
[CARGO / SETOR / ASSINATURA OU CARIMBO DA EMPRESA]

Como preencher a carta passo a passo

1. Informe corretamente a empresa. No cabeçalho, escreva a razão social ou o nome pelo qual a organização é identificada internamente. Se souber, direcione a carta ao RH, ao departamento pessoal ou ao seu gestor imediato.
2. Identifique-se sem abreviações. Preencha seu nome completo, CPF, número e série da Carteira de Trabalho, quando disponíveis. Esses dados ajudam a vincular o documento ao contrato correto, especialmente em empresas com muitos empregados.
3. Indique cargo e data de admissão. Use as informações registradas no contrato de trabalho, na CTPS digital ou nos documentos de admissão. Se não tiver esses dados em mãos, a empresa poderá confirmá-los, mas é recomendável conferi-los antes da entrega.
4. Declare expressamente o pedido de demissão. A expressão deve ser direta. Evite frases ambíguas, como “estou pensando em sair” ou “gostaria de encerrar minhas atividades”, pois a carta precisa demonstrar que a iniciativa do desligamento é sua.
5. Escolha a redação sobre o aviso prévio. Se você vai trabalhar durante o período, mantenha a primeira opção e preencha as datas. Se deseja sair imediatamente, use a segunda opção, deixando claro que se trata de solicitação sujeita à aceitação da empresa.
6. Dat e assine. A data é fundamental porque marca a comunicação do desligamento. Assine de forma semelhante à assinatura usada em outros documentos. Imprima duas vias idênticas.
7. Obtenha o comprovante de recebimento. Peça que a empresa assine, date ou carimbe a sua via. Caso o recebimento seja feito por e-mail corporativo, guarde a mensagem enviada, os anexos e a confirmação de entrega ou resposta.

Atenção ao aviso prévio e às verbas rescisórias

Para empregados mensalistas, o aviso prévio no pedido de demissão normalmente corresponde a 30 dias, conforme o artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quando o trabalhador deixa de cumprir o aviso sem que a empresa concorde com a dispensa, o empregador poderá descontar o valor correspondente das verbas rescisórias, nos termos do artigo 487, § 2º, da CLT.

A empresa, por outro lado, pode aceitar a saída imediata e dispensar o cumprimento do período. Por isso, a carta não deve afirmar como fato que o aviso está dispensado quando isso ainda não foi confirmado. A expressão “solicito a dispensa” protege a clareza do documento e permite que a empresa responda formalmente.

Após o término do contrato, o empregador deve realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo legal. O artigo 477, § 6º, da CLT prevê, como regra, o prazo de até 10 dias corridos contados do término do contrato. Verifique também se há regras específicas em convenção ou acordo coletivo da sua categoria.

Perguntas comuns

Preciso escrever a carta de demissão à mão?

Não necessariamente. A carta pode ser digitada, impressa e assinada pelo empregado. Algumas empresas podem solicitar uma declaração manuscrita para reforçar a manifestação pessoal de vontade, mas não existe uma exigência geral de que todo pedido de demissão seja escrito à mão. Se houver orientação interna, peça que ela seja informada claramente.

Posso pedir demissão por e-mail?

Sim, o e-mail pode servir como registro da comunicação, desde que seja enviado a destinatários adequados e permita comprovar o conteúdo, a data e a autoria. Porém, entregar a carta impressa e protocolada continua sendo uma prática recomendável. Se usar e-mail, anexe a carta assinada em formato digitalizado ou PDF e guarde os comprovantes.

Posso sair no mesmo dia em que entrego a carta?

Você pode solicitar a saída imediata, mas a empresa precisa avaliar o pedido de dispensa do aviso prévio. Caso não haja concordância e você não trabalhe o período, poderá ocorrer desconto correspondente, observadas as regras legais e as particularidades do contrato.

Tenho direito ao FGTS e ao seguro-desemprego ao pedir demissão?

Em regra, não. No pedido de demissão, o empregado não recebe a multa de 40% do FGTS, não pode sacar o saldo do FGTS em razão dessa rescisão e não tem direito ao seguro-desemprego. Há situações específicas previstas em lei para movimentação do FGTS que não dependem da demissão, mas elas devem ser verificadas separadamente.

O que fazer se a empresa se recusar a receber a carta?

Tente entregar na presença de testemunha e registre a tentativa por e-mail corporativo ou mensagem formal. Se a recusa persistir, pode ser adequado enviar a comunicação por carta registrada com aviso de recebimento ou procurar orientação do sindicato, de um advogado trabalhista ou de órgão competente, conforme a situação.

Este modelo de carta de demissão para imprimir tem caráter exclusivamente informativo e deve ser adaptado à situação concreta do trabalhador. Em caso de dúvida sobre aviso prévio, descontos, verbas rescisórias ou direitos previstos em norma coletiva, procure orientação profissional especializada.